サステイナビリティ
健康経営
健康経営
基本的な考え方
当社は「その時代に生きるすべての人がスポーツをもっと身近に楽しむことができる社会」の実現を目指しています。そのためにはアルペングループで働くすべての人の心と身体が健康であることが必要不可欠であり、それらを守り育てていくことこそが企業の成長にもつながると考えています。会社と従業員がともに成長し続けられるよう、アルペングループで働くすべての人が、身体的、精神的、社会的に健康かつ安全に働ける環境を作ってまいります。
健康経営を目指して
アルペンは「人」と「健康」を大切にできる会社でありたいと考えています。会社として「スポーツをもっと身近に」というパーパスを掲げておりますが、それと同じように、従業員一人ひとりが自身の実現したいパーパスを持ち、その実現にむけて、生き生きと、楽しく、誇りを持って働ける企業を目指しています。そのためにもアルペングループで働くすべての人が心身ともに健康であることが必要であり、それらを守り、育んでいく環境を整えることこそが会社の成長や社会への貢献につながっていくと信じています。従業員自らがスポーツを楽しみ続け、その魅力を伝え続けるためにも、全社をあげてさまざまな健康づくりの取り組みを行ってまいります。
代表取締役社長 水野敦之
推進体制
代表取締役社長を健康経営責任者、人事・総務部、戦略企画室、B to B・フィットネス事業部を健康経営推進事務局とする推進体制を整備しています。
取り組み
健康増進の取り組み
従業員の健康増進を目的に、スポーツ実施率の向上に取り組んでいます。社員のスポーツ実施率90%以上の達成を目指し、全社員を対象にスポーツ実施状況に関するアンケートを行い、その結果をフィードバックすることで一人ひとりのスポーツに対する意欲向上を促しています。また、社員に向けた10分間のオンラインフィットネスを定期的に配信するほか、スキー場やゴルフ場、フィットネスクラブなどの自社のスポーツ施設やサービスについて社員が活用しやすい環境を提供するなど、スポーツの機会を増やす取り組みを行っております。
ストレスチェック
従業員自身にストレスへの気づきを促し、職場改善につなげていくため、毎年グループ全社員およびアルバイト従業員（常用雇用者）にストレスチェック受検を呼びかけています。ストレスチェック実施後、集団分析でストレスの度合い・傾向を把握し、職場改善のための取り組みを行っています。また、いつでも従業員自身がストレス度合いをチェックできる「セルフチェック」の仕組みを導入し、早期発見･予防につなげる取り組みを推進しています。
従業員のヘルス・リテラシー向上への取り組み
従業員一人ひとりの健康意識を高め、ヘルス・リテラシーの向上を目的とした取り組みを推進しています。毎月、社内SNSを通じて、メンタルヘルスや生活習慣病など、さまざまな健康課題に関する情報を発信するとともに、健康教育プログラムや関連イベントの企画・実施に取り組んでいます。2022年度には、女性ホルモンの役割や影響について理解を深め、女性が抱える不調に対する正しい知識を男女ともに学ぶ「女性のカラダセミナー」や生活習慣病予防を目的とした「今日からできる脱メタボ･メタボ予防セミナー」をオンライン配信（VOD）にて実施しました。
健康経営に関する認定
健康経営優良法人2025
「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社は、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に3年連続で認定されました。
スポーツエールカンパニー
「スポーツエールカンパニー」は、スポーツ庁が、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を認定する制度です。当社は「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。
今後の課題
従業員のさらなる健康増進に向けて、今後も取り組みを継続･強化していきます。健康に関する様々な指標の見える化･分析を行える体制を強化し、数値目標の設定と効果の振り返りを行うことで、より効果的な施策の実施を目指し、「予防や早期診断･治療」へ軸足を置いた施策を重視していきます。
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